一、软件概述

思沃公务员考核模拟实训系统的重点是将理论和实践、案例分析相结合。重点是公务员考核的基本理论及其管理实践。同时提供大量教学案例分析。

用户对象：适用于开设公务员考核教学的高校与培训机构的网络实验课程。为公务员考核学科的师生提供虚拟的实训平台。

软件教学方式：理论学习与案例实践相结合，将实验考核与教学考核系统相结合。

软件的功能概述：公务员考核实训系统分管理员、教师和学生三个用户角色。分管理员和教师学生两个登陆端口。由管理员进行教师管理。教师端进行班级学生管理及实验相关数据的设置。学生端进行具体的实验。

系统还集成了案例分析、内部邮件、在线考试三个辅助性模块，已更完善本实训系统与教学的结合。

二、软件功能

简捷高效的三方管理界面，由管理员端系统、教师端系统、学生端系统组成.

系统分为公务员考试与公务员绩效考核两大部分。

1、公务员考试功能要求：

1）软件将所有公务员考试试题、答案选项以真实试卷形式集中在同一界面上，无限次自动智能组卷，每次出题不重复。

2）可以进行选择性测试：练习新题、星级试题，也可以对题型进行过滤，如只练习某专项题型。同时也能够就公务员考试某个知识点进行查找，将包含此知识点的所有试题进行汇总出题。

3）针对公务员考试：考试题库：行测模拟题、申论模拟题、面试模拟题。考试大纲：考试政策、考试指南、公务员知识、考试大纲

4）理论学习：按公务员考试的科目、章节、不同试题类别进行理论学习，申论部分能够了解到每年的考试热点和应试技巧。

5）统计分析：软件以列表显示得分、正确率，要求能够按公务员考试科目各试题类型分类显示，可针对薄弱环节进行加强训练。

6）答题状态：在答题的过程中随时都可以查看答题状态，查看已完成的试题和未完成的试题，防止考试过程中的漏答。

2、公务员绩效考核功能要求：

实验交互方式：单人操作。通过初始化操作，添加单位、部门、人员，初始化完成后对单位中的人员进行考核。

（1）、平时考核：平时考核以考核计划为前提，默认考核内容包括工作任务、学习培训、日常出勤。在考核设置中，学生还可以添加自己感兴趣的考核内容，比如：党风党纪建设考核、学雷锋助人风尚考核、探讨新思想新技术考核等，对每一种考核制定考核规则和考核目的，充分发挥出学生的想象能力。

工作任务考核：个人工作任务、工作情况记实、工作情况自评、工作任务考核、工作查询：

学习培训：培训计划、培训考核、培训统计

出勤考核：请假登记、请假审核、加班登记、加班审核、出勤记录生成、出勤统计。

其他考核：其他考核及在考核计划中设置的除工作任务、学习培训、出勤三项以外的考核内容。总分追加扣减：

（2）、年度考核：年度考核模块分：年度考核计划、个人诉职、考核审批（单位领导）、年度考核结果（考核委员会）、考核确认、年度考核查看。

模拟真实的政府年度考核流程，从考核计划到考核完成整个流程贯穿一气，使学生在实验操作中充分理解公务员考核的内容及考核方式等知识。

（3）、民主评测：民主评测用于上级、下级、同级、服务对象对被考核者的评测。以制定考核表、考核计划为起点开始考核。

功能模块：评测表制定、评测计划制定、评测关系设定、考核录入、考核统计。

3、教学资源共享。提供相关专业政策法规、案例集、评测试题库，并每隔六个月全国统一升级

4、案例分析系统:提供大量法律专业案例，供学生学习分析在线考试系统正是为着这方便

教学的目的而开发,我们从各大高校教学中积累了广泛的经验,开发了这一整套实现了从试题管理,题库管理,教师/学生管理,计算机组卷到考试无纸化,评卷及统计分析的系统。